吉林省政府信息揭露专栏吉林省人力资源和社会保证厅政府信息揭露根底途径

  各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保证局、财务局、卫生健康委员会、应急办理局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：

  为健全完善劳作保护准则，保护高温文低温条件下劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，经省政府赞同，现就全省高温文低温补助规范有关事宜告诉如下：

  （一）高温补助规范。高温补助规范为200元/月，发放时刻为每年的6月、7月、8月，共3个月。

  （二）低温补助规范。低温补助规范为200元/月，发放时刻为每年的1月、2月、12月，共3个月。

  （一）高温补助的合适运用的规模。本省行政区域内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织（以下称企业），组织与之存在劳作联系的劳作者从事高温野外作业，以及不能采纳比较有用办法将劳作者地点室内作业场所温度降低到33℃以下，且接连作业4小时之后（含4小时）的，应当向劳作者发放高温补助。

  （二）低温补助的合适运用的规模。用人单位组织与之存在劳作联系的劳作者从事低温野外作业，且接连作业4小时之后（含4小时）的，应当向劳作者发放低温补助。

  国家机关、作业组织、社会团体中与劳作者树立劳作合同联系的，适用上述高温文低温补助规则，资金由原途径处理。

  用工单位原则上按月发放劳作者高温、低温补助。从事高温、低温作业的劳作者因以下景象之一未能正常出勤的，企业可按劳作者当月实践出勤从事高温、低温作业的天数折算高温、低温补助：

  （2）在医疗期、因工伤需求暂停作业承受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、关照假、计划生育假等未供给劳作的；

  用人单位当月暂时组织劳作者从事高温、低温作业的，应当按其当月从事高温、低温作业的天数折算发放高温、低温补助。

  用人单位组织非全日制劳作者从事高温、低温作业的，按从事高温、低温的天数折算高温、低温补助。

  （1）用人单位于本告诉发布前已自行树立高温文低温补助，低于此规范的应当按本规范履行。

  （2）最低工资规范不包括高温、低温补助，高温、低温补助计入工资总额，在企业本钱中列支。

  （3）各级人社、财务、卫生健康、应急办理、工会、企业联合会/企业家协会、工商联要仔细履行职责，加强高温文低温补助的监管和政策宣扬解读，实在保证劳作者的合法权益和身体健康。

  本告诉自2021年12月1日起履行，省人力资源和社会保证厅、省财务厅于2011年7月联合下发的《关于调整企业职工艰苦岗位补助补助规范的告诉》（吉士社联字〔2011〕50）号）一起废止。